一、一年法定***总共多少天***
1、一年法定***总共11天***。相关法律规定，明确休息日、法定节***日、年休***、探亲***、婚丧***五类休***标准。全体公民放***的节日是新年放***1天，春节放***3天，清明节放***1天，劳动节放***1天，端午节放***1天，中秋节放***1天，国庆节放***3天。探亲***未婚职工每年1次，***期20天，已婚职工每4年1次，***期20天。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休***：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休***节日。
二、法律规定员工一年有几天年***
法律规定员工一年有几天年***，具体如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；
2、已满10年不满20年的，年休***10天；
3、已满20年的，年休***15天。
国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。年休***天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲***、婚丧***、产***等国家规定的***期以及因工伤停工留薪期间不计入年休******期。
2019年一共放***29天
元旦1月1日2019年元旦放***3天2018年12月30日-2019年1月1日
2018年12月29日周六正常上班
春节时间2月5日每年的放***时间都是除夕到年初六
2019年春节放***时间2019年2月4日-2019年2月10日
2019年2月2日、2月3日需上班调休放***7天
清明节时间4月5日清明节刚好遇上周末
实质等于放一天***
2019年清明节放***时间4月5日至4月7日放***3天
劳动节5月1日这个节比较惨
因为放***前一周要连续工作7天
4月27和28日周六日上班调休
2019年五一放***时间4月29日至5月1日放***3天
端午节6月7日2019年端午节放***时间2019年6月7日至6月9日放***3天
中秋节9月13日和端午节一样又是周五
连着周末一起放不需要调休
2019年中秋节放***时间9月13日至9月15日放***3天
国庆节10月1日2019年国庆节放***时间10月1日至10月7日放***7天
2019年10月8日正常上班
9月29日周六和10月12日节后的周六
需上班调休
国家法定节***日调整方案规定:
1、国家法定节***日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。
2、对国家法定节***日时间安排进行调整：
元旦放***1天不变;
春节放***3天不变，但放***起始时间由农历年正月初一调整为除夕;
“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天;
“十一”国庆节放***3天不变;
清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节***日，各放***1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休***日)。
3、允许周末上移下错，与法定节***日形成连休。
法定节***日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度***的休息时间。法定节***日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节***日的休***安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
计薪天数
针对节***日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节***日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节***日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节***日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节***日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节***日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
国家规定年休***一般是5-15天。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年***;连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年***；连续工作已满20年的，可享有15天年***。需要注意的是，用人单位不能安排年***的，则应按法定***日计算三倍加班费。
劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休***的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休***。依据相关法律规定劳动者依法享受的探亲***、婚丧***、产***等国家规定的***期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休***的***期。
关于年***的规定：
第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年***的***。
第三，年***天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年***;工作10年，不足20年的，可休10天年***;20年以上的可休15天。
第四，未休的年***，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
第五，寒暑***、病***、事***超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年***的。
第六，年***应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年***的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休***。
5天年***可以一起休。职工累计工作已满1年不满10年的，每年可以休5天的年***，用人单位应当按照生产、工作的实际情况，并考虑职工本人的意愿，然后统筹安排职工进行休***，单位的工作不繁忙，并且职工有意愿一次性休完的，单位可以进行一次性安排，让职工一次性休完5天的年***；工作繁忙，或者职工想分开休***的，单位也可以分开安排，所有的休***加一起有5天就可以了。
正常情况下，年休***应当在1个年度内进行安排，因单位的生产特点确实无法在一个年度进行安排的，可以跨1个年度进行安排；如果单位确实无法安排员工进行休***，在经过职工本人同意后，可以不安排年休***，对于未休***的天数，由用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休***工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休***条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。
国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休***。
年休***在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休***的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年***的，经职工本人同意，可以不安排职工休年***。对职工应休未休***天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休***工资报酬。
